<meter id="rzacx"><strong id="rzacx"><dl id="rzacx"></dl></strong></meter>
    <output id="rzacx"></output>
    <code id="rzacx"></code>
    <meter id="rzacx"></meter>
  1. <label id="rzacx"><sup id="rzacx"></sup></label>

    <big id="rzacx"></big>

    分享

    更多

       

    我在职场——互联网行业不为人知的事儿

    2019-03-15  能量MC2

    不要活在梦想里,要回到现实。

    恰同学少年,风华正茂,不要浪费青春,也不要让其他人占用你的青春。





    【一】行业性质决定追求快

    在互联网行业,常流行一句话:天下武功唯快不破。意思就?#24688;?#22825;下产品唯快不破?#20445;?#24555;”就意味着利润、市场。

    看着阿里大厦凌晨灯火通明,网易大厦万?#19994;?#28779;,出租车司机凌晨最爱腾讯大厦门口,意思不言而喻。

    你不快,别人快,竞争压力大。必须抢在别人面前出产品,迅速占领市场。好像稍有怠慢,占领市场,扩大份额,公司赶上风口起飞,资本主力,IPO指日可待。

    于是,整个行业都是这样,加班加点,赶进度,9-9-6工作形式(工作早9点-晚9点,一周6天)成为常态。好像你不加班都不好意思说互联网行业的。

    结果导致 IT 行业是加班的重灾区,那么互联网公司更加?#20405;?#28798;区中的重灾区,甚至出现一种病态加班。对于国内互联网公司,加班几乎是常事,但是,却不一定能够享受应有的法定待遇。

    下面我说一些我遇到的公司和发现的员工与工作氛围方面,然后细讲一个我在公司的工作的实例。



    【二】公司层面

    (1)画大饼——忽悠型

    这是小公司的?#20064;澹不?#30011;大饼,空手套白狼,上来就是滔滔不绝,要大家跟着他年赚千万,去美国上市敲钟,然后改变世界。

    这类?#20064;?#25797;长打鸡血激励员工,擅长画饼,就像传销头目分子一样洗?#38405;悖?#22823;家一起无偿加班吧,为了共同的理想一起奋斗吧,为了成为下一个美团,改变商业模式。

    这种在互联网中,有不少创业型的公司,刚融了点小钱,就把画?#35828;?#27604;银河系还大,说要给员工股权期权,说现在是公司的快速上升期,谁不加班谁就不是站在公司同一战线,更无耻的是,让员工出资参股,!!!天大的笑话。

    实际上,这种靠融资或天使投资的创业型十间有九间是会倒闭的,到时?#20064;?#25293;拍屁股申请清盘,员工不要说加班费,连工资都那不回来。?#20064;?#21602;?#31354;?#26679;开着奔驰,住着别墅,换了名称注册一个新公司,又开?#24049;?#24736;一批新的员工跟他一起改变世界。

    这种公司真是可恨,忽悠投资人的钱,又忽悠员工画大饼。




    (2)剩余价值理论者——典型的西方剥削制度

    马克思痛批资本主义的贪婪,无休止压榨工人的价?#24608;?/span>

    这类公司深谙西方资本主义的价值发掘之道,致力于提高生产力,占尽员工便宜,榨干你身上的每一滴剩余价?#24608;?/span>

    想尽一切方法增加员工工作量与工时,还搞什么末尾淘汰制,弄的员工身心受损,个个生怕自己肩上扛的工作不够多,生怕自己是最后一名然后被无情淘汰,最后员工个个都通过拼加班,拼工作量而获得生存的价?#24608;?/span>

    而且,我在之前还在网上听到一个有趣的段子:

    最近大家?#24049;?#21162;力,公司盈利了,?#20064;?#20080;了一辆奔驰,然后就召集大家来。

    ?#20064;澹?#35874;谢大家为公司的努力付出,我终于买了辆奔驰。

    大家:恭喜?#20064;澹?#21916;提豪车!

    ?#20064;澹?#35874;谢大家,谢谢大家。以后,你们继续努力,我就可以买一辆保时捷了。

    员工:!@#……&#




    【三】员工及工作氛围层面

    (1)病态加班导致问题之加班垃圾时间

    出现原因:说白了,就是磨洋工。这种情况我见得不少。

    产品经理交付的任务,例如限定一周内完成,刚刚开始的头几天,不是赶快抓紧时间去完成,而是在玩,例如看看网?#22330;?#29609;玩游戏、刷刷微博、聊聊QQ,总之就是各种不务正业,就是不去做正事。等到别人都提交了任务了,也临近交付日期了,自己还没开始正式做……,于是不得不加紧赶进度。

    这种也是公司实行的一种软文化:默认加班。明明8小时可以完成可以下班走人的,结果你无形被迫加班。反正,都是加班到晚上10点,何必不慢悠悠的做呢,?#20064;逑不?#36825;样。

    工作效?#23454;?#19979;,恶性循环。

    最后,由于匆匆忙忙的,导致完成质量不佳,或者没有按期完成。


    (2)工作进度安排不合理

    因为项目的工作安排的不合理,导致接近项目节点时还有大量工作没有完成,于是不得不在后期超常规的增加工作量,导致不得不加班。例如项目?#31245;?#21069;期完成上级布置的任务后,中期无所事事,到了项目后期项目经理才发现还有部分内容需要完成,不得不安排员工加班。

    我之前就遇到这种情况过,因为项目经理安排工作进度失误,导致全项目?#31245;?#21152;班半个月。说白了,就是项目经理失职,没有合理的安排工作和规划好项目进度导致的。

    (3)后期赶进度

    在项目初步完成,并通过小范围测试后,获得玩家&运营反馈的修改意见,内容包括各种BUG,各种游?#26041;?#35758;,改良意见等。于是为了追赶上线进度,不得不加班加点进行后期赶工和修改。

    这个情况,其实是属于正常的,任何项目都几乎无法避免。只要是程序,就不可能没有BUG。?#35805;?#36825;段加班的时间也不会太长,长则几个月,?#28120;?#20960;周即可。

    这种情况最让人倍感压力,很多人受不了。




    【四】个人经历——我很努力啊

    我工作很努力啊,为什么?#30475;?#21319;职?#26377;?#37117;没我,公司和领导冷酷无情,视而不见。

    就举我本人例子,深有感触?#21495;?#21147;并不代表一定回报,甚至让你迷茫。

    在最初出来工作时,因为知道自己是职场新人,所以勤奋努力是必要的。秉承着年轻人要学会吃苦耐劳,不求回报(不在乎工资),领导布置什么任务,就主动承担。那时,?#32769;?#35760;得每天早上9点到公司,一直工作到晚上10点才下班,周六主动过来加班,过着9-10-6的生活,这样一?#22868;?#25345;到离开这家公司,可为尽心尽力,凡事亲历而为,鞠躬尽瘁。

    以为这样拼尽全力,吃苦耐劳,一定会被领导认可和提升的,职业生涯就?#25628;?#24070;起航。

    然而,最终发现错了。工作两年多,直到离开都没得到任用,工?#25163;?#20301;老样子,除了感动了自己。

    于是进行了自我反省与总结,暂不说?#20064;?#23545;于年少无知的年轻人进行画饼充饥,?#21364;?#33258;身来?#28783;稹?/span>

    当时我勤奋努力完全陷入了从大众的思维,随波逐流,?#36824;?#21162;力就行,可是发现自己迷茫,不知道未?#26149;?#21435;何从,便去找些事情去做,掩盖这种内心的诚惶诚恐。因为我不知道自己想要什么,也不知道怎么实现目标,所以,就让自己忙起来,这样感觉“充实”些。

    就这样在这家公司“忙了”两年多,实际上是荒废了两年,机会成本太大了。

    那些天天加班加点熬夜的工作族,你真的知道这份工作的本质是什么吗?你们到底是在工作,还是想借以勤奋之名给自己营造一种充实感呢 ?




    【五】结语

    ?#21414;?#23601;是本人在互联网行业的职涯事儿,经过这些弯路曲折,学了很多东西,希望能对大家带来借鉴!

    不要活在梦想里,要回到现实。

    恰同学少年,风华正茂,不要浪费青春,也不要让其他人占用你的青春。

    盲目的勤奋,只会让你变得碌碌无为。

    认清自己,认清公司,如果一家公司不值得你付出,果断离开,去寻找一家真正有发展潜力的公司。



    ● 作者:公子张良(公众号ID:gongzizhangliang,能量MC2)。211学士学位,剑桥国际高级商务管理学位。文章大道至简,认识自己,认识世界。 深度?#26790;模?#36879;过表象看本质,让我?#20405;?#36523;学习,提升自我,做最好的自己。

  2. 七乐彩走势图(带连线)

      <meter id="rzacx"><strong id="rzacx"><dl id="rzacx"></dl></strong></meter>
      <output id="rzacx"></output>
      <code id="rzacx"></code>
      <meter id="rzacx"></meter>
    1. <label id="rzacx"><sup id="rzacx"></sup></label>

      <big id="rzacx"></big>

        <meter id="rzacx"><strong id="rzacx"><dl id="rzacx"></dl></strong></meter>
        <output id="rzacx"></output>
        <code id="rzacx"></code>
        <meter id="rzacx"></meter>
      1. <label id="rzacx"><sup id="rzacx"></sup></label>

        <big id="rzacx"></big>

        双色球17051英豪红球 广东快乐十分死规律 北京快乐8选三必出一 羽毛球赛程 香l港赛马会官方网址 竞彩足球比分预测分析 大乐透走势图14012 香港赛马会高手论坛料 彩票中奖北京 nba比分直播篮球 秒速时时彩开挂软件 广东26选5走势 万人迷娱乐城官方网站 山东群英会直播视频 足彩胜负彩开奖结果